上司・管理者・専門家の人格をAIが学習し、いつでも相談できる「AI Co-Workers」を生み出す、自律進化型の分身AIプラットフォーム。もう、誰も一人で悩まない。
WeConnect AIのある毎日は、こんな景色です。深夜の不安も、見えなかったSOSも——AIが、いちばん早く受け止めます。
「今さら聞きにくい」「もう退勤してる時間だし…」。その小さなためらいが、ミスや孤立を生みます。WeConnect AIなら、上司の判断基準・話し方そのままに、24時間いつでも相談できる。一人で抱え込む夜が、なくなります。
離職や不調は、ある日突然ではありません。相談頻度の低下、言葉のトーンの変化——小さなサインを感情分析が捉え、手遅れになる前にそっと知らせます。管理職は「気づけなかった」という後悔から解放されます。
負荷が高まっているサインです。今日中にひと声、かけてみませんか？
話し方も判断基準も。汎用AIではなく「あの人ならどう考えるか」を返します。
深夜でも週末でも即応答。上司の時間を奪わず、部下は待たされません。
感情分析とメンタル予兆検知で、離職の兆候を手遅れになる前にキャッチ。
E-Score・組織分析・会議要約を、管理職のためのダッシュボードに集約。
人材の流動化と働き方の変化により、新人育成・相談対応の負荷が一点に集中。多くの組織が共通で抱える構造的な課題です。（出典：厚生労働省／パーソル総合研究所等の各種調査）
が「業務が重い／増加」と回答。プレイヤー業務まで兼任し、新人育成・相談対応が一点に集中している。
が「指導人材が不足」と回答。日常業務に埋もれ体系化されず、計画的な教育が成立していない。
の新人が「上司に相談しにくい」。価値観の多様化で支援工数は増える一方、安心して頼れる場が足りない。
が「上司に気を使う」と回答。忖度や遠慮が常態化し、悩みが顕在化する前に離職へと向かう。
管理者は本社、社員はクライアント先。距離が「相談できない」を生み、不満を抱えた人材が静かに離れていきます。WeConnect AIは、その距離を埋めます。
「誰に連絡すればいい…？」
の派遣社員が、担当者と一度も話したことがない
人格を学習した分身AIが、相談・育成・把握の三役を担い、双方を支援します。
本人の人格をベースにAIを生成。
判断・文体・価値観を継続学習。
会話から感情・負荷を推定。
離職・不調の兆候を早期検知。
組織・個人の健康度を指標化。
24時間365日、即応答。
管理職に必要な情報を集約。
議事録・要点を自動生成。
組織知をAIに集約・継承。
チームの状態を可視化。
WeConnect AIは会話から学び、フィードバックを通じて人格・判断基準を自動更新する自律進化型AI。使うほど、本人に近づきます。
人格の再現度を、6つの定量指標で継続的に評価・改善しています。
御社のデータは外部モデルに学習されません。社内の正しい情報だけを安全に活用します。
属性ベースのアクセス制御とポリシー設定で、開示範囲・NGワード・境界を厳格に管理。
監視ではなく支援のために。感情の変化は「責める」ためでなく「気づき、ケアする」ために使います。
管理工数削減・離職防止・生産性向上を、数字で。（従業員100名／管理職10名・月額20万円〔初期30万円〕を想定した試算）
WeConnect AIは"人の役割そのもの"を担う、新しい労働力です。
エンタープライズ向け日本語RAGの研究が、国際学会で採択・出版・索引登録されています。
A Comparative Analysis of LLMs, Embedding Models, and RAG Strategies
日本企業ナレッジベースにおける多言語検索：LLM・Embeddingモデル・RAG戦略の比較分析
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